だが、計算が狂った。「小遣い欲しさに『生保レディー』なんかやるんじゃなかった……」

　先日、社会保険事務所に夫の年金の申請についていったときのことだった。手続きをひと通り終えると、窓口の係員が彼女の方に向き直った。

　「奥さんの国民年金、全加入じゃないから満額もらえません」

　サラリーマンの妻は、保険料を支払わなくても「第三号被保険者」として、国民年金がもらえるはずでは？

　係員の言った意味が分からず聞き返すと、「短期間でも働けば、辞めたあとに『第三号』の届け出をし直さないと、保険料未払いの扱いになります」。

　９４年に、生命保険会社に勤める友人に誘われて、２カ月ほど「生保レディー」をしたことを、ふと思い出した。

　生命保険各社は当時、セールスの女性を次々、大量に入れ替えていた。仕事の能力がなくてもノルマを課せば、新人は親せきを保険に加入させるだろうというもくろみがあった。

　でも、彼女は１件も契約を取らなかった。「会社に印鑑を押しにいくだけでいい」という友人の言葉通り、営業所にときどき顔を出して、手取り約１０万円の月給をもらった。

　３カ月目には、さすがに契約を取るよう言われた。営業所から足が遠のき、そのまま辞めてしまった。それ以来、会社が彼女を雇う際、厚生年金加入の手続きをしていたことに気づかないままだった。

　本来は年約８０万円支給されるはずが、８年間の空白のせいで、１２万円も減額されるという。社会保険庁の指摘を受けて、彼女はすぐに生保の本社に電話を入れた。

　「なぜ厚生年金に加入したことを教えてくれなかったの？」

　「給与明細を見れば、社会保険料が引かれていることは分かるでしょ」

同様のケースが生保の外交員経験者に続発している。短期間で辞めることが多いため、厚生年金に加入した意識がないのが実情だ。生保の研修会などに参加した人は社会保険事務所で加入歴を確認したい。２年間分の空白期間は取り消せるので、できるだけ早い方が望ましい。市区町村の役所では、国民年金の加入記録だけで、厚生年金のことは分からない。社会保険庁との情報のやりとりも十分ではありません。